本网讯 “你提交的‘加强物资管理’的线索被公司“认定为B级线索，希望你再接再厉，继续发挥好"啄木鸟"作用，积极查找问题，开好"药方"，为公司健康发展多做贡献”。11月11日上午，参加完公司“啄木鸟”自查汇报会的东张孟供电所员工徐作鹏，心中洋溢着一种强烈的自豪感和责任感。

据悉，本次“啄木鸟”活动同期提供线索得到采纳还有其他供电所的三位员工。

为进一步强化作风建设，助推企业健康发展，日前，广平公司全面实施 “啄木鸟”机制，该机制以激发全员内力、实现自我革新为着力点，聚焦违反中央“八项规定”问题、省市公司“红线”、“底线”问题、安全生产隐患、异常电量、业扩流程、劳动纪律、施工质量、优质服务等方方面面弊病，号召全体员工眼睛向内，“啄”出隐患，开好药方，把问题消灭在萌芽状态，确保企业“肌体”健康。该行动共设立11个小分队，通过设置线索征集箱、分队自查、专业部室检查督导三种方式开展，并按线索价值等级给予员工不同层次奖励，对参与率高、线索价值等级高、整改落实到位的基层分队颁发流动红旗，对上级单位发现或被群众举报查实，而本单位没有发现的提出考核意见。

“啄木鸟”机制实施以来，共征集涉及安全生产、营销管理、物资管理、工程管理等线索30余项，解决问题25项，活动的有序开展，进一步激发了员工的责任意识，为推动企业高质量发展注入了新的活力。(张璐 尤磊)