句容头条讯  在第五个“民法典宣传月”活动中要突出学习宣传习近平法治思想；深入学习宣传民法典，重点学习宣传平等、自愿、公平、诚信等基本原则，以及坚持主体平等、保护财产权利、便利交易流转、追究侵权责任等基本要求和相关规定；深入宣传优化营商环境。今天乐法社会组织普法团队来到后白“一马先”服装有限公司与残疾人一道学习应用权益保障方面的法律法规，明确企业在雇佣残疾人过程中的法律责任，同时探讨如何构建更加包容、无障碍的工作环境。

 

董律师开场就明确残疾人是社会的重要组成部分，保障残疾人的平等就业权，既是法律要求，也是企业社会责任的体现。《中华人民共和国残疾人保障法》第十四条规定每年五月第三个星期天是全国助残日。2025年5月18日是第35个全国助残日，今年的主题是：“弘扬自强与助残精神，凝聚团结奋进力量”。接着董律师重点讲解了以下几点：

一、我国残疾人就业的法律法规体系1. 《中华人民共和国残疾人保障法》1991年颁布（2008年修订）  核心规定：国家保障残疾人劳动权利，禁止就业歧视（第3条第38条）

企业责任：

1、按比例安排残疾人就业，未达比例需缴纳残疾人就业保障金。  

2. 《残疾人就业条例》（国务院令第488号）  明确用人单位应以1.5%以上比例安排残疾人就业（各省略有差异）。  为残疾人提供合理便利和岗位适配。  

3. 民法典第1041条明确提出了对残疾人享有平等签订劳动合同、同工同酬、社保缴纳等权利的建议。  4. 《中华人民共和国无障碍环境建设法》（2023年施行）  要求企业为残疾人职工提供无障碍办公环境（如轮椅通道、盲文标识等）。

 

二、企业的法律责任与优惠政策

1. 法律责任 禁止歧视：不得以残疾为由拒绝录用或降低待遇。  按比例就业：未达标企业需缴纳残疾人就业保障金（计算公式：企业职工数×1.5%×当地年平均工资）。  解雇保护：除非证明残疾人无法胜任且经培训或调岗后仍不达标，否则不得单方解除劳动合同。  

2. 优惠政策 税收减免：安置残疾人达比例可享增值税、企业所得税优惠。  补贴奖励：部分地区对超比例雇佣或提供无障碍改造的企业给予补贴。  

三、残疾人职场权益保障实操建议

1. 招聘环节 招聘信息注明“欢迎残疾人应聘”，避免歧视性条款。  根据岗位需求灵活调整笔试、面试形式（如提供手语翻译、延长考试时间）。  

2. 在职管理合理便利：提供辅助设备（如读屏软件、助听器等）调整工作流程。  无障碍环境：改造办公设施（卫生间、通道、电梯等）。  心理支持：定期沟通，避免职场孤立。  

3. 争议处理 发生劳动争议时，优先协商；协商不成可向当地残联或劳动仲裁机构求助。  课后咨询 典型案例（略）（图文/岳梅宇  冯燕）